国企政审会查什么问题
国企政审通常会涉及以下几个方面的问题：
个人背景审查
核实应聘者的学历证书、学位证书以及工作经历的真实性，确保其具备相应的专业素质和工作经验。
无犯罪记录
确保应聘者没有违法犯罪记录，通常会要求提供无犯罪记录证明。
政治历史审查
对政审对象本人的政治历史及其直系亲属和主要社会关系的情况进行审查。
政审对象对党的理论和路线、方针、政策的态度。
政审对象在重大历史事件中的主要表现。
道德品质和工作态度审查
通过面试、心理测试等方式评估应聘者的道德品质、工作态度、团队合作精神等。
审查应聘者在以往工作中的表现，是否遵守职业道德，是否有失职渎职的行为。
特殊要求
根据不同岗位的要求，可能会审查应聘者的征信情况、无烟草制品许可证等。
某些岗位可能要求应聘者没有涉及烟草制品的相关记录。
其他注意事项
档案问题，若存在丢失或缺失的情况，将不予考虑录用。
年龄问题，对于伪造年龄、工龄或档案年龄的行为，一经发现，将不予录用。
诚信问题，对于伪造获奖情况、诚信记录、家庭状况或工作经历的申请者，将不予考虑录用。
处分问题，存在不符合标准要求的违规行为，将不予录用。
综上所述，国企政审是一个综合性的审查过程，旨在确保应聘者的品行、背景和政治态度符合国有企事业单位的要求。不同的国企和岗位可能会有不同的政审标准和要求，因此在应聘时需要仔细查阅相关企业的招聘简章和规定。
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