招工需要哪些资料
招工所需资料因地区和公司而异，但通常包括以下几类：
身份证明文件：
应聘者的有效身份证件，如身份证、护照等。
个人简历：
包括个人信息、教育背景、工作经历、技能特长等。
学历证书：
应聘者所获得的最高学历证明，如毕业证书、学位证书等。
专业技能证书：
应聘者具备的相关专业技能证书，如计算机等级考试证书、职业资格证书等。
工作经历证明：
如有工作经验的应聘者需提供前雇主出具的工作经历证明。
推荐信：
如有需要，应聘者可以提供亲友或前任雇主等人的推荐信。
个人作品集：
应聘设计、摄影、编程等职位的应聘者可能需要提供个人作品集。
健康证明：
有些公司要求应聘者提供近期的体检报告或健康证明。
无犯罪记录证明：
特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要提供无犯罪记录证明。
入职前声明：
主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三方商业机密带入公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。
离职证明：
避免双重劳动关系和商业间谍。
照片：
和身份证复印件用途基本差不多，照相的时候一般都是一版8张或9张，根据公司实际用途要6一9张都可以。
银行卡：
1份即可，但是最好身份证正面和银行卡证明复印在一张A4纸上，并让员工手抄一遍银行卡号，写上应聘者的姓名和联系电话。
劳动合同：
企业要与员工签订正式的劳动合同。
其他相关证明文件：
根据具体岗位的要求，可能还需要提供其他相关证明文件，如专业资格证书、语言能力证明等。
建议在准备招工资料时，仔细阅读招聘广告或通知中的具体要求，以确保资料齐全且符合要求。
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