工资福利如何
工资福利通常包括以下几个主要方面：
基本月薪和提成：
这是员工的基本收入，通常由基本工资、工龄工资、职位工资和技能工资组成。
现金补贴：
企业可能提供如餐补、交通补贴和通讯补贴等现金补贴。
社会保障：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，以及可能的牙医保险、家庭财产险和重大伤残保险。
住房福利：
可能包括住房津贴、住房公积金或住房低息贷款。
交通费：
企业可能提供交通工具接送员工上下班，报销交通费或发放交通补助。
工作午餐：
一些企业提供免费或低价午餐。
年终奖金：
根据企业业绩和个人绩效发放的奖金，有时可能包括双薪、三薪或更多。
其他福利：
如带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等休假制度，以及节日福利、员工旅游等。
额外奖励：
如销售奖金、奖励计划、股票期权等。
其他保险：
可能包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等。
请注意，上述信息可能因企业规模、行业、地区以及具体政策而有所不同。如果您需要更详细的信息，请提供具体的企业名称或行业，以便给出更精确的答案
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