山亭区总工会：凝心聚力惠工助企，当好职工群众贴心“娘家人”

4月25日下午，枣庄市山亭区政府新闻办举行山亭区“凝心聚力显担当 惠工助企谱新篇”新闻发布会，山亭区总工会党组书记、常务副主席侯化成作新闻发布。

侯化成介绍说，2024年以来，山亭区总工会紧紧围绕区委及市总工会安排部署，聚焦主责主业，服务中心大局，推进各项工作质效提升，年度争取国家级荣誉6项，省级荣誉22项，市级荣誉30余项，被授予服务高质量发展表现突出集体。

持续强化思想引领，画好理想信念“同心圆”。区总工会始终坚守正确政治方向，持续深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，发挥劳模工匠宣讲队作用，深入机关、企业、学校、重点工程项目现场开展劳模工匠宣讲32场次。组织庆祝首个“鲁班工匠日”活动，开展了劳模工匠座谈会、“匠心向党 劳动筑梦”演讲比赛等活动6场，山亭工会11项工作被省级以上媒体（报刊）宣传，被授予“市级新闻报道先进集体”的荣誉称号。不断强化工会组织引领，完成4家重点企业建会，指导5家社会组织完成建会工作，成立了山亭区外卖行业联合工会，年度吸纳1004名新就业形态劳动者、946名农民工加入工会组织，“娘家人”的关怀覆盖了更多人群。高标准召开了山亭区工会第八次代表大会，选优配强了工会领导班子，工会未来5年的步伐更加坚定，服务的举措更加精准。

持续聚焦主责主业，奏响建功立业“最强音”。主动服务“重点项目增量提质年”战略，制定《山亭区2025年深化产业工人队伍建设改革工作计划》并报请区委常委会研究通过，召开2次区政府与区总工会暨产改联席会议，有效推动产业工人队伍建设改革落地见效。积极开展“三查三防”助力职工安全生产，区总工会获得全省职工夏季“三查三防”安全生产竞赛优秀组织单位。举办山亭区外卖配送员职业技能竞赛等活动8场次，带动岗位练兵、技能比武1000余人次。推动工友创业园助力“乡村振兴”，培育区级工友创业园3家、市级工友创业园2家，山东山亭交通发展集团有限公司工友创业园被评为省级工友创业园。建成全市首批示范性工会驿站，驿站工作被省总工会领导签批，被评为全国创新案例，枣庄骐骥公交公司工会驿站被评为省级最美工会驿站。推荐评选山东省五一劳动奖状1家，枣庄市五一劳动奖状1家，枣庄市全员创新企业1家，枣庄市创新工作室2个，公布第二届山亭“金牌工匠”9名，创成山亭区唯一省级“张波创新工作室”，推荐刘进潮获评枣庄市唯一山东省“手造大工匠”。

持续提高服务质效，做实职工群众“娘家人”。叫响“四季服务”品牌，主动融入“榴枣归乡”工程，联合人社局建成山亭区零工市场，举办“榴枣归乡”主题招聘会6场，助力1000余人实现家门口就业创业；为重点项目等一线职工等送去“清凉礼包”700余份，“帮扶送教育”为25名困难职工子女发放了37500元的助学金及学习用品，实施“求学圆梦”行动，助力19名职工实现学历提升；开展“困难职工帮扶救助”，帮扶107人次。免费为210名新就业形态劳动者和企业一线职工开展健康体检活动；为863名新入会司机发放价值近7万元的“暖心礼包”；指导全区509个工会组织建立劳动法律监督委员会。发挥工人文化宫文体活动主阵地作用，举办“瑜伽公益培训”“健身气功八段锦培训”“榴枣归乡·会聚良缘·爱在山亭”联谊会、工会爱心托管班等系列普惠活动100余场次，赢得全区职工满满赞誉。工会爱心托管班被评为省级爱心托管示范班。

乘势而上的2025，有创新、有力度、有信心，山亭区总工会牢固树立事争一流、唯旗是夺的进取心和争先创优、进位出彩的奋进心，积极推动各项职能工作有特色、有亮点。

“三个课堂”推动大思政教育入脑入心。充分发挥“理论课堂、红色课堂、实践课堂”作用，持续推进“大思政课”建设，让思政课有丰富多彩的“打开方式”。开设“理论课堂”。邀请领导专家和劳模工匠代表，开设“实践课堂”。组织产业工人走进张波、刘进潮、高召忠、张西冉劳模工匠创新工作室，走进美丽乡村、非遗展览馆，观摩学习技术创新经验做法，现场感悟劳模工匠精神。开设“红色课堂”。动员全区各级工会组织广大产业工人走进八路军抱犊崮抗日纪念园、王家湾鲁南抗日民主政权建设纪念园、中共苏鲁豫皖边区特委纪念馆等产业工人思想政治教育基地，接受“中国梦·工会红”政治思想教育。

“三链共振”优化匠才发展生态。建强匠才“成长链”。发挥山亭工匠学院作用，探索产教融合、校企合作最优解，实施工匠进校园、学生进企业“双进工程”，实现政策、师资、生源等互通共享，推动人才和企业双向共赴。发挥全员创新企业、创新工作室作用，引领广大职工会创新、能创效。延伸匠才“培育链”。打造多级匠才培育体系，深入挖掘山亭匠才资源，在基层工会层面指导企业评选“天畅工匠”“华润工匠”等人才，区级层面培育“金牌工匠”，向上积极申报推荐鲁班工匠、枣庄手造工匠、山东手造大工匠等荣誉，形成人才培育完整链条。打造匠才“储备链”。深入实施“未来工匠”培养工作，把人才培养纳入政府工作报告，纳入重点工作。构建“以赛代评”选拔机制，积极举办各项技能竞赛、劳动竞赛，创新“竞赛+认证+入库”三联动模式，对优胜选手实行优先评优、优先晋升、优先参训政策，助力人才脱颖而出。

“1234”集体协商工作法，为新业态劳动者保驾护航。健全“一个”组织。完善外卖行业联合会、西集货运行业工会联合会等新就业形态工会组织，确保新业态工会有场所、有人员、有制度、有预算，通过“身前、身边、身后”全方位服务行动，增强外卖员、货运司机幸福感。实施“两线”结合。联合专职集体协商指导员通过“线上+线下”相结合的方式推进工资集体协商。线上利用齐鲁工惠APP等平台发布相关信息，线下深入新业态企业开展调研和指导，推动新业态企业签订1+3《工资集体协商合同》。开展“三项”服务。一方面，常态化开展“送法入企”活动，为新就业形态劳动者、一线职工送去法律知识，并开展劳动法律法规、就业创业相关政策主题宣讲活动。另外，针对新就业形态劳动者的特点和需求，创新开展体检、义剪、心理咨询等关爱服务项目。第三方面，开展技能培训服务，提升综合素质，通过举办外卖“跑单王”竞赛，提升外卖职工的技能水平和业务能力，开展“一样本两指引”工资协商知识培训，为工资集体协商提供有力支持。四是构建“四全”机制。联合区法院、区司法局、区人社局等部门构建全系统的维权领导、全方位的维权网络、全覆盖的维权内容、全过程的维权督查的“四全”工作机制，确保工资集体协商工作的全面性和有效性。

“三点共抓”夯实工会组织“筑基”行动。抓源头推动建会。通过入企调研走访、行政审批窗口“源头”宣传，全力扩大工会组织对全区范围内各领域重点行业、非公企业、新就业形态劳动者的有效覆盖，做到应建尽建。抓示范引领建会。探索实施“头部企业带动”计划，成立产业链工会联合会或园区工会联合会，辐射带动周边零散企业、新就业群体入会。抓服务暖心建会。建立“惠工+服务圈”矩阵，整合户外劳动者驿站、职工书屋、妈妈小屋等“工”字阵地，打造快递小哥法律诊所、网约车司机健康驿站、环卫工人歇脚长廊等特色服务场景，推动服务职工效能发挥到最大化。建立“惠工+志愿师”机制，组建由理论宣讲师、健康诊疗师、心理咨询师、法律服务师等专业人员构成志愿团队，不定期提供就业帮扶、困难救助、心理辅导、技能培训等菜单式定制服务，把娘家人的关怀做到职工心坎上。

（大众新闻记者 李子锐）