上班时间工伤怎么处理
在上班时间发生工伤后，应按照以下步骤进行处理：
及时报告
工伤事故发生后，用人单位应立即报告工伤和职业病情况，不得瞒报或漏报。企业单位应在15日内报告，工伤职工或其亲属应在15至30天内申请工伤认定。
紧急救治
事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工第一时间送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。
工伤认定
工伤认定是处理工伤的关键步骤。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工及其亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
治疗与伤残鉴定
工伤职工治疗结束后，应向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，以确定工伤保险待遇。
赔偿协商与争议解决
用人单位与工伤职工应协商工伤赔偿。若协商不成，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。
执行与监督
工伤赔偿裁决书生效后，若用人单位不执行，工伤职工可以申请人民法院强制执行。
通过以上步骤，可以确保工伤职工得到及时、公正的赔偿和救治，维护其合法权益。建议用人单位和工伤职工严格遵守相关规定，确保流程顺利进行。