无限期合同是什么意思
无限期合同，也称为无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止日期，但并不意味着它没有终止的时候。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无限期合同也同样能够解除。
具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无限期合同的好处在于为劳动者提供了更大的稳定性和保障，因为只要双方没有达成解除合同的共识，劳动合同将持续有效。这对于那些希望长期在同一雇主工作的劳动者来说尤为重要。然而，无限期合同也可能对雇主带来一定的风险，因为一旦出现需要解除合同的情形，雇主可能需要支付相应的经济补偿。
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