延迟上班算什么
延迟上班是否算作加班，主要取决于延迟上班的原因和具体情况。以下是相关法律规定和解读：
主动延迟工作
劳动者因自身原因主动延迟工作，一般不算作加班。加班通常是指用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作。
用人单位安排的工作时间以外
只有当用人单位安排劳动者在法定或约定的工作时间以外工作时，才需要支付加班工资。
特殊情况下的工资支付
如果企业因疫情影响导致生产经营困难，可以与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。在停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
建议
劳动者：如果延迟上班是因自身原因，例如提前到岗完成工作，则不应视为加班，用人单位无需支付加班工资。
用人单位：如果因生产经营需要安排员工延迟上班，应确保支付相应的加班工资，并遵守当地关于疫情期间工资支付的相关规定。
请根据具体情况和当地政策，判断延迟上班是否属于加班，并确保合法合规地处理相关工资支付问题。
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