辞退薪金如何入账
贷：银行存款
当企业决定辞退员工并支付相应的经济补偿金时，会计处理应遵循以下步骤：
计提补偿金
借：管理费用—辞退福利
贷：应付职工薪酬—辞退福利
实际支付补偿金
如果通过银行转账支付，则：
借：应付职工薪酬—辞退福利
贷：银行存款
如果以现金形式支付，则需要员工签字确认的领取单作为依据：
借：管理费用—辞退福利
贷：库存现金（或银行存款）
代缴个人所得税 （如适用）：
借：应交税费—个人所得税
贷：银行存款
过失性解除
如果员工有过失，企业承担损失时：
借：管理费用
贷：库存商品等
如果由过失人承担损失：
借：其他应收款—xx人
贷：库存商品等
非过失性解除
如果员工不能满足工作要求，企业在提前通知或支付一个月工资的情况下支付经济补偿金：
借：管理费用—辞退福利
贷：银行存款
试用期辞退
企业试用期辞退职工无需补偿，也不会涉及分录。
以上步骤应结合实际情况和当地会计及税务规定进行具体操作。需要注意的是，补偿金的计算通常基于员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
请根据您的具体情况选择合适的会计处理方法。