为什么试工期没有工资
试工期没有工资的做法是 违法行为。以下是具体的法律法规依据和解释：
《劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着只要员工实际提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都应依法支付工资。
《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”因此，用人单位不能通过规章制度无故克扣员工工资，包括试工期。
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”虽然规定了试用期的时长，但并没有规定试用期可以不支付工资。
《劳动合同法》第二十条进一步明确了试用期工资的标准：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
综上所述，试工期没有工资的做法违反了《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，属于违法行为。用人单位应当支付试用期员工的工资，且工资标准不得低于法定要求。如果用人单位在试工期不支付工资，员工可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。
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