事假多久影响公休
关于事假多久影响公休的问题，不同单位有不同的规定。以下是一些常见的规定：
短期事假：
有些单位规定，如果员工请事假超过1至2天，可能会开始扣除相应的公休天数。
长期事假：
一些单位规定，如果员工请事假累计超过20天，可能会影响其公休待遇。例如，有单位规定，一年内请事假累计未超过20日或单次事假未超过15日（不包含公众假期）的，原工资照发；若超出此范围，超出部分日期的薪酬将按照该职员基本薪资的70%计算予以发放。
累计事假：
还有单位规定，如果员工一年内请事假累计超过30日，则其超出的日期薪酬将按照本人物资的50%计算予以发放。如果超过了60日，超出期间的薪酬将暂停发放。
无影响：
也有单位规定，如果员工请事假不超过一定天数（如20天或15天），则不会影响其公休待遇。
综上所述，事假对公休的影响主要取决于具体单位的规章制度。建议员工在请事假前，仔细阅读所在单位的请假政策，了解相关的规定和后果。