劳务纠纷包括哪些
劳务纠纷主要涉及以下几种类型：
工资报酬纠纷
克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，例如以员工迟到为由过度扣薪等。
拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定按时足额支付劳动者工资，例如超过约定日期仍未支付工资。
工资核算标准与发放：劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因工资核算标准与发放发生的争议。
企业拖欠员工工资或违规扣发：企业未按时支付员工工资或违规扣除员工工资。
未按约定发放提成（或奖金）：用人单位未按合同约定或国家规定发放员工的提成或奖金。
女职工“三期”工资发放：关于女职工在孕期、产期、哺乳期的工资发放问题。
劳动合同纠纷
确认劳动关系纠纷：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。
集体劳动合同纠纷：涉及集体劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议。
劳务派遣合同纠纷：涉及劳务派遣合同的履行、变更、解除和终止的争议。
非全日制用工纠纷：涉及非全日制用工的劳动关系及相关权益的争议。
劳动保护、保险、福利、培训纠纷
工作时间、休息休假：关于劳动者工作时间、休息休假权益的争议。
社会保险、福利：涉及工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险和福利的争议。
培训：关于职工在职期间的职业技术培训的争议。
劳动保护：涉及保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件的争议。
其他劳动纠纷
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷：包括开除、除名、辞退、辞职和自动离职等情形导致的劳动关系终止的争议。
法律、法规规定的其他劳动纠纷：包括因法律、法规规定的其他原因导致的劳动纠纷。
这些劳务纠纷类型涵盖了从劳动合同的订立、履行到解除、终止，以及劳动报酬、劳动保护、社会保险、福利等多个方面。在处理这些纠纷时，应依据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行。
相关文章
- 钱财纠纷找哪个部门 01-16
- 工伤可以找哪个部门 01-16
- 交通纠纷拨打哪个电话 01-16
- 向哪个部门申请工伤 01-16
- 公司股东有哪些纠纷 01-13
- 工伤认定注意哪些事项 01-13
- 情侣金钱纠纷有哪些 01-13
- 劳动争议有哪些特征 01-13