怎么劳动仲裁答辩
劳动仲裁答辩是劳动争议仲裁程序中的一个重要环节，以下是一些关于如何进行劳动仲裁答辩的建议：
提交答辩书
被申请人应当在仲裁规则规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。如果被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序的进行，但可能对自己仲裁结果不利。
答辩内容
答辩书应当包括以下内容：
答辩人的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、住址、联系方式等）。
答辩的事实和理由，针对申诉人提出的问题逐一回答。
答辩所依据的证据，附上相关证据材料以便仲裁庭调查核实。
对申诉人请求的回应，包括申请人的事实或理由是否成立，请求是否有法律依据，证据是否充足，以及答辩人对本案的责任等。
答辩期限
一般情况下，被申请人在收到申请书和证据之日起享有十五日的答辩期。如果对方当庭进行举证，被申请人可以要求答辩期，在庭后详细核实后再进行答辩。
开庭答辩流程
开庭前，仲裁庭会查明当事人是否到庭，告知权利和义务，宣布仲裁庭组成方式和人员，询问是否申请回避，并宣布开庭纪律。
开庭调查阶段，首先由申请人提出仲裁请求，被申请人进行答辩和反请求，然后仲裁庭根据申请和答辩查清争议事实和焦点。
开庭辩论阶段，双方当事人及其代理人分别陈述意见并进行辩论，辩论终结时双方当事人陈述最后意见。
仲裁庭可以在作出裁决前进行调解，调解不成则及时休庭合议并作出裁决。
注意事项
当事人在答辩过程中应当尊重仲裁委员会的决定，遵守庭审纪律，清晰、有条理地表达自己的观点和证据。
答辩完毕，当事人应阅读庭审笔录并在每一页上签名，仲裁庭成员也应在笔录最后一页签名。
法律途径
如果当事人对裁决结果有异议，可以通过法律途径进行申诉。
以上是劳动仲裁答辩的一些基本流程和建议，具体情况还需根据案件具体情况和庭审情况灵活处理。