为什么取消内退
取消内退政策的原因主要包括以下几点:
政策不公平:
内退与正式退休待遇存在较大差异,内退人员领取的是生活费而非标准养老金,且具体金额由企业自行决定,导致不同级别员工内退后收入差距大,普通职工收入较低,领导干部内退后收入百分比更高。
强制内退引发纠纷:
一些企业强制员工内退,尤其是经营不善的单位,通过调整工作内容、工作地点、停发工资等方式逼迫员工内退,造成许多纠纷。
避免资源浪费:
内退政策可能导致干部人力资源的浪费,通过取消内退政策,鼓励职工达到法定退休年龄时正式退休,确保人力资源的有效利用。
法律依据:
内退作为劳动合同的变更,应坚持双方自愿协商一致的原则,而一些内退过程中存在欺骗、胁迫、诱导等行为,不符合法律规定。
经济负担:
内退后企业需继续为职工缴纳社会保险费,增加了企业的经济负担,取消内退政策可以减轻企业负担。
社会影响:
内退政策可能给社会带来不良影响,如造成部分职工生活困难,取消内退政策有助于维护社会稳定。
综上所述,取消内退政策是为了确保公平性、减少纠纷、避免资源浪费、符合法律规定,并考虑到经济和社会影响。
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