东莞年薪假多少天
根据《职工带薪年休假条例》，东莞的年薪假天数根据职工累计工作时间的长短而定，具体规定如下：
累计工作已满1年不满10年的职工：
年休假5天。
累计工作已满10年不满20年的职工：
年休假10天。
累计工作已满20年的职工：
年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
因此，东莞的年薪假天数主要根据职工的工龄来确定，工作满1年可享受5天年假，满10年可享受10天年假，满20年可享受15天年假。如果用人单位安排劳动者休假低于法定标准，应当以职工日工资收入的300%支付未休带薪年假工资。
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