国企融资工作如何
国企的融资工作具有以下特点：
工作强度大：
国企的投融资岗位工作强度较大，需要投入大量精力，因为需要进行大量的工作，包括与银行和其他单位的业务洽谈。
工作稳定且规范：
国企的工作相对稳定，管理规范，工资和社保按时发放，这为工作人员提供了保障。
工作权限大：
投融资部门作为国企的核心部门，拥有较大的工作权限，并且需要与外界频繁交往，这有助于个人能力的锻炼和提升。
薪酬水平一般：
虽然工作强度大，但薪酬水平相对较低，未转正的员工月薪约5000元，转正后月薪约8000元，总经理级别的年薪在40-50万元之间。
融资渠道多样：
国企融资渠道包括银行贷款、发行股票、债券等多种方式，这些方式各有优劣，企业可以根据自身需求选择合适的融资渠道。
融资成本较高：
目前国有企业融资主要以银行贷款为主，银行申请及放贷过程缓慢，增加了企业的融资成本，同时资金需求量不断增大，给企业资金运作带来压力。
社会责任重：
国企在融资过程中需要承担更多的社会责任，注重项目的社会效益，而不仅仅是追求经济效益。
体制和管理问题：
国企在融资过程中存在体制不健全、决策及运营体系不严密、风险控制不严等问题，这些问题可能会影响融资的效果和效率。
思想僵化和专业人员不足：
国企在融资过程中可能存在思想僵化、专业人员不足的问题，这会影响到融资工作的创新和效率。
综上所述，国企的融资工作虽然强度大、工作稳定且规范，但同时也存在薪酬水平一般、融资成本高、体制和管理问题等多方面的挑战。建议国企在融资工作中加强资金集中管理，提高资金使用效率，同时积极拓宽融资渠道，降低融资成本，并注重风险控制和内部管理，以提高融资工作的整体效果。