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劳动仲裁如何推迟

0次浏览发布时间：2024-12-28 21:56:04

劳动仲裁申请延期的方法如下：

当事人若因突发疾病、不可抗力等特殊情况无法按时参加劳动仲裁，需要提前向当地的劳动仲裁委员会提交书面申请，说明延期的具体原因及预期所需的延长期限。

延期申请必须有正当理由，例如突发疾病、不可抗力事件等，以便仲裁庭能够对申请进行认真审核。

在申请书中，申请人需详细阐述延期的具体原因，包括突发疾病的诊断证明、不可抗力事件的证明等，并提供相关证明材料。

劳动仲裁委员会在收到延期申请后，会全面审核资料，并根据实际情况决定是否批准延期。如果理由充分合理，批准的概率较高。

若申请获得批准，仲裁庭将重新安排开庭日期，并将新的日期、地点书面通知双方当事人。

根据《劳动争议调解仲裁法》第三十五条，仲裁庭应在开庭五日前通知双方当事人，当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

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