什么是入职情况
入职一般是指 劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。在这个阶段，劳动者虽然已经开始工作，但尚未与用人单位建立稳定的劳动合同关系，仍处于试用期内。通常，新员工入职流程包括入职准备、入职报到、办理入职手续、入职培训、转正评估以及入职结束等环节。
需要注意的是，入职与转正的区别主要在于：
收入方面：
入职后尚在试用期的员工工资是转正后正式员工工资的80%。
可否随意辞退方面：
在试用期内，员工可以随意辞职；但一旦转正，则必须按照既定的流程辞职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。
相关文章
- 病假单哪里有卖 01-16
- 工伤鉴定赔偿问哪个部门 01-16
- 申请工伤待遇向哪个部门 01-16
- 起草合同由哪个部门负责 01-16
- 工伤可以找哪个部门 01-16
- 向哪个部门申请工伤 01-16
- 工伤认定注意哪些事项 01-13
- 离职厂里有哪些补助 01-13