离职不批为什么
离职不批可能由以下几个原因造成：
人手不足：
公司可能正面临人手紧张的情况，特别是在关键项目期或人手短缺的工作环境中。
工作影响：
领导可能认为你的离职会对团队或项目造成较大影响，因此不愿意批准你的辞职。
人才重视：
如果你在公司中担任重要职位或被视为关键人才，领导可能因为器重你而不愿让你离开。
经济考虑：
有时候公司可能出于经济考虑，不愿意放你走，尤其是在没有合适的替代人选时。
策略需要：
公司可能想让你在离职前完成某些任务或项目，或是为了在谈判中寻求你的合作。
法律约束：
根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需单位批准。
如果遇到离职不批的情况，你可以：
与公司沟通，了解不批准的具体原因，并尝试协商解决方案。
如果沟通无果，可以依据《劳动合同法》提前三十天以书面形式通知公司，然后依法解除劳动合同。
如果公司不依法办理离职手续，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
请确保在采取任何行动前，你已经按照法律规定提前通知了用人单位，并准备好了所有必要的离职文件
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