辞职怎么弄
辞职的流程通常包括以下几个步骤：
申请离职
向主管部门提交书面辞职申请，内容需符合离职条件。
申请获得主管部门负责人的签字批准。
移交工作
向单位或公司安排的接班人移交手头的工作和资料，并通过审查认可，签订移交清单。
确保工作交接的顺利进行，以便接替人能够顺利接手。
办理社保和医保转移手续
办理社保和医保的转移手续，确保离职后的相关权益得到保障。
办理离厂手续
如果在公司或单位住宿，需要办理离厂手续并获得放行认可。
签订保密协议
如果在公司或单位涉及机要部门或岗位，需要签订离职后的保密协议。
结算工资和离职待遇
与财务部门和人事部门结算工资和离职待遇，确保离职过程的经济结算清晰明了。
办理人事档案调离手续
根据个人情况选择合适的离职和离别形式，如感谢、茶话、宴请等。
如果在国家机关或单位工作，需要办理人事档案调离手续，一般将人事档案调往人才市场。
正式离职
在完成上述所有手续后，正式离职并获得离职证明。
建议
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
书面申请：确保所有辞职手续都以书面形式进行，以便留下证据并避免口头承诺带来的纠纷。
工作交接：在离职前，要确保工作交接充分，避免因离职而造成的工作中断或混乱。
保密义务：在离职过程中，尤其是涉及敏感信息或重要岗位的员工，应遵守保密协议，避免泄露公司机密。
通过以上步骤和建议，可以确保辞职过程顺利进行，并维护个人和公司的合法权益。