带薪假有哪些6
带薪假包括以下几种：
年假：
连续工作1年以上的员工享有年假，根据工作年限不同，年假天数为5至15天。国家法定休假、休息日及法定的其他假期不计入年休假中。
病假：
根据工作年限，病假可从3个月至24个月不等，并可对患有特殊疾病的职工适当延长医疗期。病假期间工资正常发放，但超过一定天数后，工资由国家社会保障体系支付。
工伤假：
职工因工受伤或患职业病的，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。工伤假期间工资正常发放。
婚假：
普遍规定为3天，部分地区根据晚婚等条件有所增加。婚假期间工资正常发放。
产假：
女职工享受98天产假，特殊情况下还会增加。产假期间工资正常发放，男方也可享受一定的看护假。
丧假：
国企职工在直系亲属死亡时有1-3天丧假，外地丧事可获得路程假。丧假期间工资正常发放。
探亲假：
依据职工的婚姻状况和父母情况，探亲假可从20天至45天不等。探亲假期间工资正常发放。
法定节假日：
包括元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国际劳动节、国庆节等，具体放假天数根据每年国家规定的政策而定。法定节假日期间工资正常发放。
生育假及看护假：
女职工生育享受98天产假，产假期间给予男方看护假10至30天，具体以当地相关法规为准。
这些带薪假期是员工依法享有的权益，用人单位应当按规定予以安排和支付相应的工资。建议员工在申请带薪假期时，提前了解并遵守相关规定，以确保自身权益得到保障。
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