单位转制怎么赔偿
单位转制时，员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》和相关政策文件。以下是主要的赔偿方式及标准：
经济补偿
标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿
标准：若怀孕女职工不存在法定过错，用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即二倍的经济补偿金。
职工安置费
支付方式：愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付；一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。
计算方式：原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄（不满1年的按1年计算）发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年（不满1年的按1年计算）发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。
其他待遇
医疗保险报销比例：参加职工医保后，若您是在职职工的话，到医院的门诊、急诊看病后，只能补偿超过2000元部分的医疗费用，可补偿一半；若您是没有超过70岁的退休人员，发生的超过1300元的医疗费用可补偿70%；若您是超过70岁的退休人员，发生的高于1300元的医疗费用可补偿80%。
在单位转制过程中，建议企业与职工进行充分沟通，明确安置方案，并确保按照相关法律法规和政策文件执行，以保障职工的合法权益。
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