抽烟被开除怎么办
如果因抽烟被开除，可以采取以下步骤来维护自己的权益：
了解公司规章制度
查阅公司的员工手册或规章制度，确认抽烟行为是否属于严重违反公司规章制度，并了解具体的处罚规定。
与用人单位协商
首先尝试与用人单位进行协商，表达悔意并争取减轻处罚。如果公司拒绝协商或态度强硬，可以考虑其他途径。
申请劳动仲裁
如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求仲裁。注意申请时效，通常为劳动争议发生之日起一年。
提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
收集证据
在整个过程中，应收集并保存好所有相关证据，如公司规章制度、处分决定书、沟通记录、工作表现证明等，以便在需要时提供支持。
寻求法律援助
如果经济条件允许，可以咨询专业律师，获取更专业的法律建议和帮助。
具体案例
在四川省广安市前锋区人民法院审理的一起案件中，王某某因在上班时间抽烟被解除劳动合同。他向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，但被驳回。随后，他向法院提起诉讼，最终法院认为用人单位解除劳动合同的行为合法，驳回了王某某的诉讼请求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，第四十六条和第四十七条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
建议
保持冷静：在面对开除时，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
充分准备：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，充分准备相关证据和材料。
寻求专业帮助：如果需要，及时寻求专业律师的帮助，以便更有效地维护自己的权益。
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