什么情况才被银行开除
银行员工可能会在以下情况下被开除：
拒绝组织安排：
当银行因机构调整、撤销、合并或缩减编制员额等原因需要调整员工工作时，员工如果拒绝接受组织安排，可能会被开除。
考核不称职：
员工如果在年度考核中连续两年被确定为不称职，也可能面临被开除的风险。
旷工或逾期不归：
员工如果无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或在一年内累计超过30天，可能会被开除。
违反规定：
员工如果违反国家的法律法规、银行规章制度或行规行纪，并且在经过教育后仍无转变或造成不良影响，可能会被开除。
严重失职或违规行为：
员工如果严重失职、营私舞弊或从事禁止性行为（如贷款中介行为），可能会被开除。
欠款问题：
如果银行员工欠款过多，尤其是如果欠款是由于员工故意或过失行为造成的，银行可能会考虑开除该员工。
其他情形：
包括参加非法组织或活动、利用职务便利谋取私利等，也可能成为被开除的理由。
需要注意的是，开除员工必须依据《中华人民共和国劳动合同法》和银行内部的规章制度进行，并且必须遵守相关程序，如通知工会等。