派遣制度会存在多久
劳务派遣制度的时间规定如下：
一般最短期限为两年
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的可能性
尽管法律规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，但并未明确禁止订立无固定期限劳动合同。
合同期限的延长
在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，这实际上延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期。
劳务派遣期限的灵活性
劳务派遣服务期限一般设定为两年或更长，具体需视情况而定。劳务派遣机构与被雇员工签署的劳动合同通常至少为期两年。
政策和管理的影响
劳务派遣制度是否长期存在，还受到国家政策和管理的影响。例如，有观点认为，以营利为目的的劳务派遣可能不会长期存在，而官办和公益性质的劳务派遣机构可能会长期存在。
综上所述， 劳务派遣制度至少会有两年的固定期限，但具体存在时间可能会受到多种因素的影响，包括法律规定、政策导向和市场变化。
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