怎么辞职立即走
想要辞职并立即离开，可以参考以下建议：
依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同
如果用人单位存在以下情形，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险费；
用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
提前通知并协商
即使符合上述条件，劳动者仍需要提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位。
劳动者可以与用人单位进行协商，说明辞职原因，并尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商成功，可以加快离职流程。
书面辞职信
无论何种情况，劳动者都应提交书面辞职信，明确辞职日期、原因及离职后的工作安排。
辞职信需要确保送达，例如通过单位签收或挂号信等方式，以备后续劳动争议时作为证据。
办理离职手续
在离职前，劳动者应还清公司所有物品，核对并结清工资，领取离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证等。
确认好社保和工资的结算方式，避免因离职造成社保中断或不必要的麻烦。
法律途径
如果用人单位不按照法律规定履行责任，劳动者可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，并通过法院强制执行。
建议
提前规划：尽量避免紧急辞职，提前了解相关法律法规和公司政策，做好充分的准备。
沟通技巧：与用人单位沟通时，保持冷静和礼貌，明确表达辞职意愿，同时展示自己的职业素养和对公司的尊重。
备份证据：在离职过程中，确保所有文件和通信记录都有备份，以备不时之需。
通过以上步骤，劳动者可以在遵守法律的同时，尽可能减少离职带来的不便和纠纷。
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