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劳务派遣有哪些分类

100次浏览发布时间：2025-01-13 03:27:11

劳务派遣的形式多样，可以根据不同的分类方式进行划分。以下是一些常见的劳务派遣类型：

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同。这种方式下，企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用。

企业将自行招募或已雇佣的员工将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、福利、社保等。

用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，目的是在准确选才方面更具保障，降低人事成本。

用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，或流动性较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦，有效降低人工成本。

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

用人单位利用晚上的特定时间获得急需的人才。

以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

国有企事业单位将闲置人员部分或全部派遣给第三方。

这些劳务派遣形式各有特点，适用于不同的用工需求和场景。企业在选择劳务派遣时，可以根据自身的实际情况和需求，选择最适合的派遣方式。

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