单位工伤报销怎么办
单位工伤报销的处理流程如下：
确认工伤
一旦发生工伤，应立即通知雇主（用人单位），并尽快就医。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。
包括上下班途中发生的交通事故等特定情形。
收集必要文件
个人身份证明（身份证复印件）。
确认劳动关系相关证明材料。
医疗机构出具的诊断证明书、治疗记录及费用清单。
交通事故责任认定书（仅交通事故提供，且受伤职工非主要责任）。
其他相关证明材料。
提交工伤认定申请
由用人单位负责提交工伤认定申请至所在地的社会保险经办机构。
如果单位未按规定时间（30日内）内申请，工伤职工本人及其近亲属也可以直接申请（1年内）。
申请时需提供上述收集到的所有必要文件。
工伤认定过程
社会保险经办机构收到申请后，会对提交的材料进行审核，并可能要求补充资料或进一步调查。
一旦认定为工伤，将出具工伤认定决定书，同时告知享受工伤保险待遇的具体办法。
报销医疗费用
工伤认定通过后，可以开始办理医疗费用的报销手续。
需提供工伤认定结论、出院小结复印件、医疗费用明细清单、有效报销单据等材料。
由单位到医保经办机构申请报销。
其他相关待遇
工伤治疗期间，单位应发给工伤工资。
工伤职工如需安装假肢、矫形器等辅助器具，需携带相关申请表。
工伤职工及其近亲属可以根据工伤认定结果申请伤残津贴、护理费等定期待遇。
注意事项：
用人单位需在事故发生后30日内提交工伤认定申请，否则在此期间发生的工伤待遇由单位承担。
工伤职工及其近亲属可以在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
各地政策流程可能有所不同，建议及时咨询当地社会保险经办机构以获取详细指引。
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