留学生为什么不在外国就业

留学生选择不在外国就业的原因是多方面的，以下是一些主要的考虑因素：

满足感：

一些留学生在国外获得第一桶金后可能感到满足，不愿轻易换工作。

现实考量：

部分学生认为在美国工作有面子，只有未被美国公司录用的才会考虑回国。

学风浮躁：

国内学术界存在为了职称、加薪等个人利益考虑的研究动机，这可能影响留学生的就业选择。

薪资要求：

有些企业认为海归薪资要求过高，同时眼高手低，不适应国内市场。

工作适配性：

专业不对口、经验不足等问题导致留学生在国内难以找到合适工作。

心理适应：

留学生在国外生活多年，可能已适应国外生活，对回国就业持观望态度。

国内外工作压力：

发达国家生活节奏和工作压力可能具有优势，留学生可能更倾向于留在国外。

国内就业竞争：

海归面临的就业竞争加剧，用人单位雇用海归趋于谨慎。

文化适应：

东西方人际关系、文化差异等可能导致留学生回国后面临心理和文化适应的挑战。

婚恋问题：

部分海归可能面临婚恋难题，这在一定程度上影响了他们回国的决定。

生活成本：

留学的高昂成本以及回国后可能无法回本的工作数量有限，也是留学生犹豫的因素之一。

国外职场环境更简单：

留学生在国外往往能够凭借自己的努力取得成功，没有繁琐的人际关系需要处理，下班后可以专注于自己的生活。

国外人才选拔机制更市场化：

在这些地方，只要投入足够的精力和努力，具备能力的人就能获得应有的回报和升迁机会。

生活与工作的平衡：

在国外，人们能够花更多时间与家人和朋友相处，享受生活的乐趣。

薪资待遇问题：

美国大学毕业生的工资普遍较高，而国内大学毕业生的工资水平相对较低，尤其是在一些竞争激烈的行业，如IT、金融等。

工作时长和压力：

在国内，工作时长普遍较长，加班现象也较为普遍，这种长时间的工作不仅会影响留学生的身心健康，也会影响他们的家庭生活和社交活动。

职业发展：

留学生在国外往往能够接触到更广阔的国际视野和更丰富的实践经验，这为他们未来的职业发展提供了更多的机会和选择。

逆文化带来的心理冲击：

留学生在国外生活多年，已经习惯了国外的生活方式和节奏，回到国内需要重新适应，这会带来一定的心理冲击。

对国内求职职场不了解：

许多留学生对国内的求职职场感到恐惧和不适应，担心自己无法融入国内的工作环境。

专业选择与个人优势：

理工科、医学、农业等专业相对容易找到工作，因为它们更侧重硬实力。人文社科、商科类专业对求职者的软实力要求较高，国际生可能在语言和社交能力上存在劣势。

个人期望与职场需求不匹配：

留学生可能因为不降低期望而找不到工作，或者只能找到低薪职位。

信息不对称：

留学生身处国外，可能难以参与国内的校园招聘，错失许多机会。

国内外教育差距缩小：

随着国内高等教育的发展，留学生在语言、宏观视野、动手操作等方面的优势正在减少。

留学成本与经济效益：

留学生自费留学成本高，对薪资的期望可能不切实际，导致高不成低不就的情况。

留学生数量增多，竞争加剧：

随着经济发展，留学生数量增加，海归之间的竞争变得更加激烈。

能力与岗位要求不匹配：

留学生可能缺乏对国内就业市场的了解，未能针对性地提升自己的专业技能。

经济形势和就业环境变化：

全球经济形势不稳定，企业招聘更加谨慎，对人才的要求提高。

个人因素：

如家庭背景、个人能力、职业规划等也会影响留学生是否选择工作。

综上所述，留学生选择不在外国就业的原因是多方面的，包括个人满足感、现实考量、学风浮躁、薪资要求、工作适配性、心理适应、国内外工作压力、就业竞争、文化适应、婚恋问题、生活成本、国外职场环境、人才选拔机制、生活与工作平衡、薪资待遇、工作时长和压力、职业发展、逆文化心理冲击、对国内求职职场不了解、专业与个人优势、个人期望与职场需求不匹配、信息不对称、教育差距缩小