女职工权益是哪些
女职工的权益主要包括以下几个方面：
平等就业和选择职业的权利：
女职工有权在就业时不受性别歧视，平等选择职业。
休息休假的权利：
女职工享有法定的休息日、公休假日以及产假、陪产假等休假权利。
获得劳动安全卫生保护的权利：
用人单位必须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，保护女职工在劳动过程中的安全与健康。
获得劳动报酬的权利：
女职工有权获得与工作相应的劳动报酬，并且工资不得低于法定最低工资标准。
社会保险和福利的权利：
女职工有权参加社会保险，享受应有的福利待遇。
防止就业歧视：
用人单位不得以女职工的婚姻、怀孕、产假、哺乳等为由进行就业歧视。
特殊劳动保护：
包括经期、孕期、产期、哺乳期的特别保护，如不得安排从事禁忌劳动，确保适当的休息和劳动强度等。
合同权益保护：
劳动（聘用）合同不得包含限制女职工结婚、生育等内容的条款，且在合同期间，女职工享有合同自动延续的权利，直至孕期、产期、哺乳期结束。
晋职晋级权利：
在晋职、晋级、评定专业技术职称和职务、培训等方面，女职工享有与男职工平等的权利，不得因怀孕、生育、哺乳等原因受到限制。
其他权益：
包括女职工的人格尊严、名誉权、隐私权等不受侵犯的权利。
这些权益受到《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规的保护。
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