多久签合同合法
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在用工之日起超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，建议用人单位在员工入职后尽快与其签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和纠纷。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位在用工之日起超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，建议用人单位在员工入职后尽快与其签订书面劳动合同，以避免可能的法律风险和纠纷。