为什么不收中介暑假工
暑假工通常不被一些企业所接受，原因主要有以下几点：
培训成本高：
企业通常希望招聘能够长期留在公司的员工，以便进行系统的培训和价值创造。暑假工通常只工作一两个月，企业不愿意花费时间和资源去培训一个短期工，因为这样做可能会导致培训成果不佳，甚至可能为其他员工带来额外的工作负担。
人员流动性大：
暑假工由于工作期限短暂，流动性通常较大，这会给企业带来额外的管理成本和不确定性。企业更倾向于招聘有长期打算的员工，这样可以保证团队的稳定性和工作效率。
影响企业运营：
老板招聘暑假工后，如果员工很快离职，企业需要重新招聘和培训新员工，这无疑增加了企业的运营成本。此外，如果暑假工在工作中出现问题，企业还需要承担相应的责任。
法律风险：
一些中介可能未明确告知求职者不招暑假工，导致求职者遭受经济损失或权益受损。在这种情况下，求职者可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求中介承担相应责任。
综上所述，企业不招暑假工主要是出于培训成本高、人员流动性大、影响企业运营和法律风险等方面的考虑。作为求职者，在寻找暑假工时，应当了解企业的招聘需求和条件，避免因不了解情况而遭受损失。
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